מיקור חוץ במשאבי אנוש

מיקור חוץ במשאבי אנוש (Human Resource Outsourcing) מיועד לארגונים שאין להם פעילות משאבי אנוש ואשר מעוניינים לבנות את התשתית לניהול משאבי אנוש ולשלבה בארגון בצורה חלקית או מלאה.

מנהל משאבי אנוש הוא חלק מהנהלת החברה, ובין יתר תפקידיו הוא דואג לכלל העובדים בארגון. כדי לנהל באפקטיביות את התהליכים הארגוניים הנדרשים מהתפקיד עליו לתכנן נכון תהליכים, ליצור יחסים בינאישיים טובים ובונים ולהיות בעל רגישות מרבית.

יתרונות שירותי משאבי אנוש

 לשירותי מיקור חוץ במשאבי אנוש יש מגוון רחב של יתרונות עבור החברה:

• העברת האחריות לטיפול השוטף במשאב האנושי לסמכות מקצועית חיצונית, שמתמקדת במיוחד בהון האנושי של החברה ובכך לאפשר להנהלה להתמקד בעיסוק העיקרי של הארגון
• עזרה בניהול עלויות הטיפול בהון האנושי והפחתתן
• שיפור ביחסי עובדים

שירותי משאבי אנוש במיקור חוץ

השירות שלי כמנהלת משאבי אנוש במיקור חוץ מתאים לארגון קטן ובינוני. אני מאפשרת לכם להתמקד בליבת העסק ובעשיה בה אתם הכי טובים.

השירות שלי יוצר תהליכי מש"א אפקטיביים, היוצרים שביעות רצון של הפרט והארגון. השירות נותן מענה לצרכים הבאים של הארגון ובמידה הנחוצה להם:

• בניית תשתית ותכנון אסטרטגי של המשאב האנושי בהתאם לאסטרטגיה של החברה
• טיפול ישיר בכח אדם- תכנון, מיון, השמה וגיוס, ניוד פנימי וקידום עובדים
• הדרכת עובדים - מיפוי צרכי הארגון ולפיו תכנון תוכנית הדרכה, כולל תהליך קליטת עובד חדש
• פיתוח ארגוני והערכת ביצועים - סקרים, משובים, איתור פוטנציאל, פיתוח ובניה של צוותים, תכנון אסטרטגי וכו'
• פיתוח מנהלים – יעוץ למנהלים ועזרה בהתמודדות עם נושאי ניהול שונים, פיתוח מיומנויות ניהוליות בדרג זוטר ובכיר
• מנגנוני בקרה – קביעת נהלים בנושאי שעות עבודה, חופשות וכו'
• רווחה ופרט – פעילויות לרווחת הפרט, לגיבוש כחברה ולתרומה לקהילה

תשתית משאבי אנוש לחברות קטנות ובינוניות

אחד מלקוחותיי, חברה קטנה בתחום ה- IT, פנה אליי ותאר את המצב בחברה באופן הבא:

"יש לי חברה קטנה, שנמצאת בצמיחה. עד היום הסתדרתי נהדר אבל עכשיו אני מרגיש שצריך יותר סדר וארגון, בעיקר בניהול ההון האנושי".

שאלתי את הלקוח שאמר לי זאת מה הסיבה שהוא מרגיש  זאת דווקא עכשיו? ותשובתו הכנה היתה שאין לו מספיק כלים וזמן לבנות תשתית כדי לשמור על כוח האדם שלו ולייצר מצוינות ומחוברות לחברה.

בדיוק בנקודת התפר הזו בחיי החברה, שירותי HR Outsourcing מתאימים ככפפה לצרכי החברה: היא נהנית מכל השירותים של משאבי אנוש בארגון מבלי להעסיק פונקציה קבועה של HR בחברה.