Text Size
סדנאות

סדנאות והרצאות

מטרת הסדנאות וההרצאות שלי היא ליצור למידה אפקטיבית, שבסיומה יוטמע החומר הנלמד וייושם בשטח.נירית פולק סדנאות והרצאות

בקבוצות שאני מנחה הלמידה מתרחשת דרך חוויה קוגניטיבית ורגשית, באמצעות סימולציות. בדרך זו אנחנו משלבים את חמשת החושים, חשיבה והתנהגות. בעזרת שילוב מרכיבים אלו יכולים ליישם את הידע הנלמד באופן מיידי ולשנות הרגלים בזמן קצר יחסית.

אנחנו מאמינים שלמידה פעילה משולבת חוויה, היא הדרך הטובה ביותר להשגת שינויים ולמימושם בעבודה ובחיים בכלל.

הסדנאות מותאמות לכל קהל יעד, לפי לצרכיו.

  • האם קרה לך שנקרעת בין רצונך לבנות לעובדים תוכנית קריירה ובין הצורך האסטרטגי בקיצוצים?
  • האם עלתה ההתלבטות כיצד להניע את העובדים ואיך לשמור על הלויאליות שלהם?
  • כמה פעמים קרה לך שהמלצותיך בגיוס לא התקבלו ולאחר זמן מה נוכחו שצדקת?
  • איך את/ה מרגיש/ה כשאת/ה נמצא/ת בין ההנהלה לעובדים ומה אתה עושה במצב זה?

נשמע מוּכּר?

כיום יש דרך חדשה ומלהיבה כדי לחלוק בדילמות אלו.

קרא עוד...

  • "הוא לא יודע מה אנחנו עושים פה בכלל"
  • "הוא אפילו לא טרח להכיר את האנשים שעובדים תחתיו לעומק"
  • "הוא לא מכיר את הלחץ בו אנו עובדים"
  • "הוא חושב שהוא יודע הכול"

מתוך שיחות ליד מכונת הקפה, יומיים לאחר שפלוני החל לנהל את המחלקה.

האם כך הייתם רוצים שידברו עליכם מספר שבועות לאחר שהתמניתם לתפקיד הניהולי?

התשובה ברורה – בודאי שלא!

קרא עוד...

סדנה למעוניינים לשפר את התנהלותם האישית:

  • יצירת תקשורת בונה עם הסביבה
  • שכנוע והשפעה
  • קבלת החלטות
  • תכנון טוב יותר של הזמן.

הכרת מבזבזי הזמן והאילוצים שעלינו להתמודד עמם תוך כדי ניהול רגשות ואנרגיות.

קרא עוד...

"כל אחד יכול לכעוס – אין קל מזה, אך לכעוס על האדם הנכון, במידה הנכונה, בעיתוי הנכון, למטרה הנכונה ובדרך הנכונה, אין זה דבר קל כלל ועיקר". אריסטו,

הרגש הנפוץ ביותר שאנשים (עמיתים לעבודה, זוגות, הורים, שותפים לעסק) נאבקים איתו הוא כעס.

  • זה מה שקורה לעתים תכופות: מישהו מתחיל לכעוס. אנחנו מנסים ליישב את הכעס. עד כאן זה בסדר, אבל אז מתחילות הבעיות.
  • מה זה בכלל כעס?
  • מה קורה לנו כשאנחנו כועסים?
  • איך ניתן להמיר כעס להבנה וקשר?

על השאלות האלה נענה בהרצאה ונרחיב עליהן בסדנה.

קרא עוד...

קבוצות מאסטרמיינד מהוות מקור להעצמה, שיתוף, סיעור מוחות ודרבון לפעילות.

הרעיון המרכזי בקבוצות המאסטרמיינד היא שהאג'נדה שייכת לקבוצה וכל משתתף הוא מפתח.

החברים בקבוצה נותנים משוב, עוזרים לחשוב על אפשרויות חדשות ויוצרים מבנה של אחריות הדדית שממקד כל משתתף במסלול אותו בחר. יוצרים קהילה שחושבת יחד כדי שכל משתתף יגיע לגבהים חדשים.

ההנחיה המקצועית שלי מאפשרת את יצירת מרחב הביטחון ואת שמירתו , כדי לחזק את כוחות הקבוצה.

קרא עוד...

למה הארגון זקוק לסדנאות? ארגון הוא מערכת מורכבת שזקוקה ללמידה תמידית, לבחינת הקיים, לחידוש ולהתרעננות במשך כל זמן פעילותה.

העובדים בארגון זקוקים ללמידה מקצועית בהתאם לתפקידם, ללמידה צוותית ולהתפתחות אישית.

ההון האנושי בארגון חשוב כדי להשיג את יעדי הארגון, לצמוח ולהתפתח. לצורך כך הון חשוב זה צריך להיות איכותי, מיומן ושבע רצון.

הסדנאות הפנים ארגוניות שאני נותנת באות לתת מענה לצורך זה.

התאמה לצרכי הארגון – כל הסדנאות נתפרות לארגון על פי צרכיו. מתייחסים לתרבות הארגונית, לשפה הארגונית, לדינמיקות הפנים ארגוניות ולצרכים ממוקדים. לאחר זיהוי אלמנטים אלו נבחרות התוצאות הרצויות יחד אתכם, כולל מדדים לבחינת השגתן.

צוות המנחים - צוות המנחים השותפים להנחיה הינו צוות מקצועי ומיומן, שמכוון לאנשים וליישום הנלמד.

 

סדנה למנהיגות ניהולית

 ללימוד המיומנויות הניהוליות הדרושות למנהלים מנהיגים - תפיסה ניהולית, ניהול שינוי, ניהול תקשורת בין-אישית, דרכי קבלת החלטות

 

סדנה להקשבה אקטיבית

 בסדנה זו מבררים איך נותנים ביטוי להקשבה ומהו תפקיד ההקשבה בפיתוח יחסי אנוש תקינים - ההקשבה האקטיבית יוצרת תחושת נוכחות ומעורבות שנותנת השראה לצד השני, תחושה שמעצימה את הצד השני ומעודדת אותו להיפתח.

 

סדנה לפיתוח צוות

 בעולם הדינמי של היום, כשהאתגרים מורכבים יותר ומחייבים כישורים והתמחויות ופעולה מהירה יותר, עבודת הצוות חיונית כדי להפיק ערך מוסף גדול יותר מכל אחד מחברי הצוות.

בסדנה לומדים מהו צוות ומה חשיבותו, מה הדינמיקות של הצוות וכיצד נפיק ממנו את המרב. לומדים מהו שיתוף פעולה ומתרגלים אותו. לומדים להכיר בנכסים הצוותיים ואיך להשתמש בהם להשגת תפוקות טובות יותר.

 

סדנה להערכת עובדים

 סדנה מיוחדת למנהלים להיכרות עם כלי הערכה ומשוב.

בסדנה לומדים איך הכלים האלה מסייעים לעובדים, למנהלים ולארגון; איך לנצלם בדרך הטובה ביותר; ואיך להימנע מהטיות בזמן ההערכה.

בסדנה מתנסים בחווית המוערך והמעריך ומתאימים את הסגנון האישי למטרה הארגונית של תהליך הערכת העובדים.

 

סדנה לראיון מועמדים

 סדנה למראיינים - לימוד שלבי ראיון המיון, על מה לשים דגש בראיון, ממה להימנע וכיצד ליצור אווירה של פתיחות.

בסדנה לומדים להשתמש בכלים חדשניים, עוקפי חשיבה, שבעזרתם ניתן להגיע לדקויות ולהתגבר על התנגדויות וחסמים של המרואיין.

 

סדנה לפיתוח תודעת שירות

 הדרך להגברת המכירות עוברת בשיפור השירות ללקוחות.

הסדנה עוסקת במתן שירות, בהתמודדות עם הקשיים שבמתן שירות וביחסי ספק לקוח. על כך נוסף גם פיתוח היכולת לניהול רגשות של נותן השרות, כדי להבין את לקוחותיו, לדעת להקשיב לצרכיהם ולהתאים להם את השרות המדויק.

 

צור קשר

אתם מוזמנים ליצור קשר לשיחת הכרות:

נירית פולק

טלפון: 054-8007833

מייל: info@coachnp.co.il

 

או למלא טופס פניה ונשוב אליכם בהקדם:


חדשות

  1. השפעת שינויים טכנולוגיים על זמן עבודה מול זמן פנאי

     השינויים הטכנולוגיים - התפתחות האינטרנט, התקשורת הסלולרית וכו', יצרו אפשרויות העסקה מגוונות.

    זה התחיל בהגמשת שעות העבודה, המשיך בעבודה חלקית מהבית וכיום יש עובדים שכירים שכל עבודתם מתנהלת מהבית כגון, אנשי מכירות טלפוניות, יועצים ומוכרים בשוק ההון.

    עבודה מהבית יכולה להיות נוחה מאוד, אבל יחד עם זאת קשה להתרגל אליה

     

    לקריאת המאמר המלא

     

     

     

  2. ההווה הוא מתנה

    קרה לכם שדיברתם עם מישהו אבל החשיבה שלכם נדדה למקומות אחרים?

    קרה לכם שעשיתם ספורט ותוך כדי הספורט חשבתם על מיליון דברים אחרים?

    קבלו ניסוי עצמי להעצמת תחושת ההווה

    לקריאת המאמר המלא

     

     

     

  3. בעקבות הכתבה של מיקי חיימוביץ בתכנית "המערכת":

    האם מותר האדם מן הרובוט?

    על בטחון תעסוקתי ותכניות לעתיד

    למידע נוסף לחץ כאן

     

     

     

     

  4. העולם התעסוקתי שלי!!

    לאחר סיום לימודים אקדמיים? רוצה להתקדם בעבודה? מה הצעד הבא בקריירה שלך?

    פגישות אישיות למיקוד ולהגשמת השאיפות התעסוקתיות שלך.

    לפרטים נוספים

     

  5. למנהל/ת בתפקיד חדש שרוצה להצליח - בקרוב ייפתח קורס המיועד לך

    למידע נוסף לחץ כאן