Text Size
מאמרים

מאמרים

 

27/617

השינויים הטכנולוגיים - התפתחות האינטרנט, התקשורת הסלולרית וכו', יצרו אפשרויות העסקה מגוונות. זה התחיל בהגמשת שעות העבודה, המשיך בעבודה חלקית מהבית וכיום יש עובדים שכירים שכל עבודתם מתנהלת מהבית כגון, אנשי  מכירות טלפוניות, יועצים ומוכרים בשוק ההון.

קרא עוד...

22/5/17

קרה לכם שדיברתם עם קרוב משפחה, ספק או עובד בטלפון אבל החשיבה שלכם נדדה למקומות אחרים?

קרה לכם שעשיתם ספורט ותוך כדי הספורט חשבתם על מיליון דברים אחרים?

הנטייה הטבעית שלנו היא לסטות ממצבנו בהווה אל העבר (מה עשיתי לא נכון? / כמה קל היה פעם..) או אל העתיד (אין לי מספיק כסף / אולי בעתיד יהיה טוב יותר / אני לא אצליח..).

קרא עוד...

27/4/17

בתוכנית המערכת – מקצועות נעלמים, עם מיקי חיימוביץ דובר על השנוי הטכנולוגי המואץ שישפיע על המקצועות הקיימים כיום. דובר בתוכנית על כך שמקצועות כמו עורכי דין, בנקאים, סוכני ביטוח, נהגים ועוד יהיו מיותרים בעתיד וייעלמו מהשוק. רובוטים ומחשבים יחליפו אותם בהצלחה.

בספר של דניאל פינק " ראש אחר ", קראתי שבעתיד הקרוב, כתוצאה של התפתחות הטכנולוגיה והמחשוב, מוח שמאל האנליטי יהיה פחות נחוץ וחשוב מהמוח הימני, שאחראי על ראייה  מערכתית, רגשית ויצירתית.

קרא עוד...

 1/3/17

מה קורה לתרבות הארגונית על מרכיביה, בתנאים של אי ודאות או שנוי?

באחד הארגונים שליוויתי הובלתי תהליך של מיזוג עם ארגון שעסק בתחום דומה אבל התרבות הארגונית שלו היתה שונה מאוד מהתרבות הארגונית בארגון שלנו.

קרא עוד...

 5/1/17

על פי kets de Vries במאמרו Organization On the Couch, נרקיסיזם במינון מסוים הוא תנאי הכרחי למי ששואף לעמוד בראש ארגון. יחד עם זאת הוא יכול להיות סם רעיל.

קרא עוד...

14/12/16

האם לקראת השנה החדשה נרצה להיות גמישים וחסונים?

הסתגלות לאתגרים חדשים היא מיומנות חשובה בימינו. העולם מלא בגירויים, ארגונים נדרשים להשתנות ולהתאים עצמם לדרישת הלקוחות והעובדים נעים ממקום למקום עם מעט מחויבות לארגון

קרא עוד...

25/8/16

האם אני מקשיב ואיך אני מקשיב?

האם יש פה הקשבה? נראה לי שיש להם מה ללמוד...

מחקרים על אינטליגנציה רגשית (EI) בעשורים האחרונים מצאו שמנהיגים משפיעים על מקום העבודה (לחיוב או לשלילה)עם גישותיהם והאנרגיה שלהם.

כדי להבין ולהשפיע על זרימת הרגשות במקום העבודה ועל המצבים הגורמים מוטיבציה, על המנהיגים להשתמש במיומנות הקשבה אמפאטית

קרא עוד...

5/5/15

להיות מנהל משאבי אנוש זוהי חוויה נהדרת, מלאת אתגר, עשייה וסיפוק. אך גם מלאת דילמות, התלבטויות ולעתים גםתסכול.

 כמה פעמים מצאתם את עצמכם בסיטואציה בה המלצתם שלא לקבל מועמד לעבודה, למרות קורות חייו המפוארים? ניסיתם לשכנע, אבל המנהל המקצועי החליט אחרת.

כמה פעמים נוכחו לדעת שצדקתם בהמלצתכם ואותו גיוס הסתיים במורת רוח ובחידוש תהליך הגיוס?

כמה פעמים ניסיתם להבהיר למנהלים את החשיבות של קיום תקשורת חיובית ובונה עם העובדים, רק כדי לשמוע מהמנהל שהוא עסוק בדברים החשובים באמת ולא ב"חרטה" הזאת?!?

קרא עוד...

 פורסם בירחון משאבי אנוש, 24/2/13

דווקא עכשיו, במציאות המשתנה בארגונים, במציאות הדינמית והתזזיתית, נדרשת מנהיגות אפקטיבית. מנהלים נדרשים לשפר את הישגיהם האישיים והישגי צוות העובדים שלהם באופן עקבי ומתמיד. הם נדרשים לא רק לתאם ולהוציא אל הפועל אלא גם להוביל את אנשיהם להשגת היעדים מתוך תחושת מחויבות וחיבור. על המנהלים לפתח יכולות מנהיגות ולהפעיל מיומנויות ניהול כבר מיומם הראשון בתפקיד

קרא עוד...

7/6/13

זוהי שאלת מליון הדולר, אבל יש דרכים להתקרב אליה.

יש קשר חשוב מאוד בין הצורך של הלקוח, הציפייה של הלקוח ומתן השירות.

קרא עוד...

 פורסם בגלובס, 3/6/09

הם מסתכלים לעובד בעיניים ואומרים לו ש"הוא צריך ללכת, בגלל המצב" ; אחדים מדווחים על רגשי אשמה כבדים, אחרים על קושי אמיתי להירדם בלילות, ויש שמתגברים בקלות

קרא עוד...

1/6/09

לפני כמה שנים כשהתחלתי לחקור ולהתעמק בפיתוח אינטליגנציה רגשית, הבנתי שהפרשנויות המוטעות ביותר בחיי היו עם ילדיי.

כשבני בן העשרה הסתגר בחדר ושאלתי אותו מה שלומך? מה קורה? הוא ענה לי "הכל בסדר" וסגר את הדלת, הייתי בטוחה שהוא לא מתייחס אלי, שאני לא חשובה לו וכיוצא בזה.

קרא עוד...

 פורסם במנהיגים ברשת, 24/5/09

 מי מאיתנו המנהלים לא חווה את המועקה של הודעת הפיטורים לעובד.

לחלקנו המועקה עוברת מייד לאחר המפגש ואת חלקנו היא מלווה זמן מה, כשאנחנו ממשיכים לעבוד עם "בטן מתהפכת".

קרא עוד...

פורסם ב- news1, בתאריך 21/4/08

 הוכח שטיפוח האינטליגנציה הרגשית גורם לאנשים להיות יותר קשובים לעצמם, להיות יותר שלמים עם החלטותיהם ולהיות יותר קשובים ואמפטיים לאחרים

כל אחד מאיתנו רוצה להיות עצמאי. עצמאות, לפי מילון אבן-שושן, היא עמידה ברשות עצמנו, אי תלות באחרים, חירות וחופש.

קרא עוד...

פורסם בגלובס, 25/5/08

כיצד נוכל לבחון האם אנחנו מנהלים את עצמנו תוך כדי לקיחת אחריות אישית על מה שקורה לנו, או שאנחנו מנוהלים על-ידי גורמים אחרים:

קרא עוד...

צור קשר

אתם מוזמנים ליצור קשר לשיחת הכרות:

נירית פולק

טלפון: 054-8007833

מייל: info@coachnp.co.il

 

או למלא טופס פניה ונשוב אליכם בהקדם:


חדשות

  1. השפעת שינויים טכנולוגיים על זמן עבודה מול זמן פנאי

     השינויים הטכנולוגיים - התפתחות האינטרנט, התקשורת הסלולרית וכו', יצרו אפשרויות העסקה מגוונות.

    זה התחיל בהגמשת שעות העבודה, המשיך בעבודה חלקית מהבית וכיום יש עובדים שכירים שכל עבודתם מתנהלת מהבית כגון, אנשי מכירות טלפוניות, יועצים ומוכרים בשוק ההון.

    עבודה מהבית יכולה להיות נוחה מאוד, אבל יחד עם זאת קשה להתרגל אליה

     

    לקריאת המאמר המלא

     

     

     

  2. ההווה הוא מתנה

    קרה לכם שדיברתם עם מישהו אבל החשיבה שלכם נדדה למקומות אחרים?

    קרה לכם שעשיתם ספורט ותוך כדי הספורט חשבתם על מיליון דברים אחרים?

    קבלו ניסוי עצמי להעצמת תחושת ההווה

    לקריאת המאמר המלא

     

     

     

  3. בעקבות הכתבה של מיקי חיימוביץ בתכנית "המערכת":

    האם מותר האדם מן הרובוט?

    על בטחון תעסוקתי ותכניות לעתיד

    למידע נוסף לחץ כאן

     

     

     

     

  4. העולם התעסוקתי שלי!!

    לאחר סיום לימודים אקדמיים? רוצה להתקדם בעבודה? מה הצעד הבא בקריירה שלך?

    פגישות אישיות למיקוד ולהגשמת השאיפות התעסוקתיות שלך.

    לפרטים נוספים

     

  5. למנהל/ת בתפקיד חדש שרוצה להצליח - בקרוב ייפתח קורס המיועד לך

    למידע נוסף לחץ כאן